Microsoft Anställd Optioner

Not 20 - Aktieaktier och besparingsplaner Aktieplaner (Exklusive aktieoptioner) Aktiekurser Aktiepriser (SA) är bidrag som ger innehavaren rätt till aktier i Microsoft-stamaktien som prisvärd. SA har i allmänhet väst över en femårsperiod. Ledarskapsprisutmärkelser Ledarskapsutmärkelser (LSAs) är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på vår affärsutveckling mot specificerade prestationsmetoder. LSA ersatte delaktiga aktieutmärkelser (SPSA) under räkenskapsåret 2013. Aktier som tidigare utfärdats inom ramen för SPSA-programmet kommer fortsättningsvis att väsentligt väcka sig under sin ursprungliga löptid, i allmänhet med en treårig återstående tjänsteperiod. Ett basantal LSAs beviljas i varje räkenskapsår, vilket representerar prestationsperioden för utmärkelserna. Efter prestationsperiodens slut kan antalet aktier ökas med 25 om vissa prestationsmetoder är uppfyllda. En fjärdedel av de tilldelade aktierna kommer att vara ett år efter tilldelningsdatumet. De återstående aktierna kommer att vara halvårsvisa under de följande tre åren. Executive incentive plan Enligt Executive incentive Plan (EIP) utser ersättningskommittén prestationsbaserad ersättning som omfattar både kontanter och SA till verkställande befattningshavare och vissa ledande befattningshavare. För ledande befattningshavare baseras deras utmärkelser på en aggregerad incitamentspool som motsvarar en procent av koncernens rörelseresultat. För räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 var poolen 0,35, 0,3 och 0,25 av rörelseresultatet. SAs västar ratably i augusti av vart och ett av de fyra år som följer efter beviljandet datum. De slutliga kontantutmärkelserna kommer att bestämmas efter varje prestationsperiod baserat på individuell och affärsmässig prestation. Aktivitet för samtliga aktieplaner Verkligt värde för varje tilldelning beräknades vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden: Totalt beräknat verkligt värde på aktieutmärkelser uppgick till 2,8 miljarder, 2,4 miljarder och 1,8 miljarder för räkenskapsår 2013, 2012 , respektive 2011. Aktieoptioner För närvarande ger vi optioner främst i samband med företagsförvärv. Vi beviljade två miljoner, sex miljoner och nolloptioner i samband med företagsförvärv under räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011. Personaloptionerna under 2013 var följande: Den 30 juni 2013 var 191 miljoner aktier i vårt stamaktier reserverade för framtida utfärdande genom planen. Sparplan Vi har en besparingsplan i USA som kvalificerar sig enligt avsnitt 401 (k) i Internal Revenue Code och ett antal sparplaner på internationella platser. Deltagande amerikanska medarbetare kan bidra med upp till 75 av sin lön men högst lagstadgade gränser. Vi bidrar med femtio cent för varje dollar som en deltagare bidrar till i denna plan, med maximalt bidrag av 3 av deltagarnas resultat. Matchande bidrag för alla planer var 393 miljoner, 373 miljoner och 282 miljoner under räkenskapsåren 2013, 2012 respektive 2011 och kostnadsfördes som bidrag. Matchande bidrag placeras proportionellt mot varje deltagares frivilliga bidrag i investeringsalternativen enligt planen. Investeringsalternativ i USA-planen omfattar Microsoft-stamaktie, men ingen deltagare eller våra matchande bidrag krävs för investeringar i Microsoft-stamaktier. kopiera 2013 Microsoft Varför Microsofts aktieoptioner Skrämmar mig Glöm Windows 2000. Såvitt jag kan berätta, säljer den enskilt mest lukrativa produkten Microsoft (Nasdaq: MSFT) sin egen aktie. Microsoft mottar nästan lika mycket kassaflöde från aktiemarknaden som det gör genom att sälja varor och tjänster. Heres hur: Microsoft mottar i princip pengar genom att utfärda personaloptioner, varefter företaget tar emot miljarder dollar i skatteavdrag från IRS för att göra det. Lägg till i teckningsoptionerna som det säljer på eget lager, och företaget gjorde över 5 miljarder av aktiemarknaden förra året (räkenskapsåret slutade juli 1999), skattefritt. Som jämförelse var nettoresultatet efter skatt bara 7,8 miljarder kronor. Microsoft kanske inte är mycket i programavdelningen, men dess revisorer är imponerande. Låt oss springa igenom lite lite långsammare med Microsofts senaste årsredovisning. Som med alla årsrapporter finns de mest intressanta sakerna i tabellerna i slutet. I det här fallet letar du efter 3,1 miljarder dollar Aktieoptioner inkomstskatt fördelar, som inträffar i finansieringsdelen av kassaflödesansökan (ovanstående länk tar dig dit). Lemme omväg för en sekund för att förklara vilka optionsalternativ inkomstskatt fördelar är. En betydande del av de löner som Microsoft betalar till sina anställda kommer i form av aktieoptioner snarare än i kontanter. Jämfört med resten av industrin är mängden kontanter som Microsoft betalar sina programmerare i bästa fall medioker. Det lockar och behåller anställda via aktieoptioner. Dessa alternativ ger arbetstagarna rätt att köpa ett visst antal aktier i Microsoft-aktier till en liten del av det aktuella marknadspriset. Anställda kan till och med ta ett automatiskt löneavdrag för att göra teckningsbetalningen att utöva varje aktieoption i takt med att den förfaller och därmed effektivt få aktier i Microsoft-aktier som en del av deras löner (eftersom aktien har uppskattats väsentligt eftersom det beviljades till ett lösenpris lika med marknadspriset flera år tidigare). Microsofts alternativ är inte kvalificerade, vilket innebär att medarbetaren omedelbart beskattas när ett alternativ utövas (dvs används för att faktiskt köpa mycket billigt lager). Skillnaden mellan det pris som arbetstagaren betalar för aktien och det aktuella marknadspriset för det lager som de erhåller räknas som skattepliktig inkomst på årets anställda W-2 skattesedel, som om theyyd mottog det i kontanter. Kostnadsbasen för aktien justeras i enlighet därmed, vilket betyder att om arbetstagaren omedelbart sålde sina nyförvärvade Microsoft-aktier skulle de inte få några ytterligare skatter. De har dock redan beskattats på den inkomsten och de enda nya skatterna som uppkommer är kapitalvinstskatter om de säljer aktien till ett högre pris än de köpte det på. (Kapitalvinstskatt gäller för de extra pengar som uppnåtts genom att sälja en investering för mer än vad den köptes för. Endast beloppet över det ursprungliga köpeskillingen - kostnadsbasen - beskattas, och det här har inget att göra med alternativ.) Företagen betalar skatter på egen inkomst (i allmänhet 35), men pengar som de betalar ut i löner till anställda är avdragsgilla från företagens inkomst. Eftersom beviljande av optioner till anställda resulterar i beskattningsbar inkomst för de anställda, kommer Microsoft att dra av den beskattningsbara anställdas inkomster från egna skattepliktiga företagsinkomster, och därmed fick Microsoft en skattefri 3,1 miljarder i kontanter i skatteåret 1999: . Men om du slutar och tänker på det, behövde Microsoft verkligen inte spendera faktiska pengar för att ge alternativen. Det fick till och med lite pengar från sina anställda, i form av kontanter som de anställda betalade (via löneavdragsavdrag) för att utöva sina alternativ. Allt Microsoft måste göra var att utfärda nya aktiecertifikat, vilket mer eller mindre innebär att man tar en omröstning i ett styrelsemöte och sedan skjuter upp en laserskrivare. Så Microsoft fick 3,1 miljarder skattepengar tillbaka från regeringen, som vid en 35 skattesats skulle ersätta en skattekostnad på 9 miljarder som den aldrig fick betala. Dess anställda har beskattats och betalat den skatten ut av sina egna kontantlöner, och Microsoft fick pengarna tillbaka till sina företagskassor. Det fick till och med 1,3 miljarder kronor tillbaka från sina anställda i det löneavdragsavdraget för att utnyttja optionerna (den gemensamma aktieutdelade posten, i samma Finansieringstabell som optionsoptionerna). Tillsammans är det nästan 4,5 miljarder dollar som Microsoft gjort direkt från att sälja aktier. Detta är på toppen av en stor kontantbesparing från att ersätta aktier i sitt lager för faktiska pengar som betalas till anställda i första hand. Kom ihåg att Microsoft bara gjorde en vinst på 7,8 miljarder förra året. Att betala sina anställda extra 9 miljarder kontant ersättningskostnad skulle gå 1,2 miljarder i rött. Men det behöver inte, eftersom aktiemarknaden ger pengarna för att hålla Microsoft på gång. Microsoft skriver ut lager, betalar sina anställda med aktierna och aktiemarknaden ger pengar för Microsofts anställda när de säljer aktierna eller får marginalkredit mot det. Microsoft kan skriva ut så mycket lager som det passar för att betala sina anställda, och så länge marknaden fortsätter att köpa aktier från de anställda, behöver Microsoft inte spendera för mycket av sina egna pengar för att betala sitt folk. Per den 99 juli hade Microsoft cirka 60 miljarder anställda optioner utestående, och det ger mer hela tiden. Självklart trycker du på mer lager utspädes värdet av Microsofts befintliga aktier, men så länge aktiekursen fortsätter går det ingen att tänka på. Och givetvis kan Microsoft köpa tillbaka några av sina aktier - 3 miljarder 1999 (Gemensam aktie återköpta i samma finansieringstabell som tidigare) - men eftersom den emitterade över 10 miljarder aktier (9 miljarder skattepliktig inkomst utöver 1,3 miljarder anställda betalade för det), är denna återköp i bästa fall en förmildrande faktor. Men eftersom många Microsoft-aktieägare håller fast vid sina aktier och bor på marginallån, ökar utspädningen inte Microsofts share float tills de bestämmer sig för att sälja (det vill säga aktien börjar gå ner och de måste betala av dessa marginallån). Samtidigt bidrar återköpen till att aktiekursen dämpas för mycket. Medarbetaralternativ arent den enda sorten Microsoft säljer. Det säljer en annan typ som kallas tecknade teckningsoptioner till fondförvaltare, vilket ger dem rätt att sälja Microsoft-aktier tillbaka till företaget till ett fast pris (långt under det pris som de för närvarande handlar om). Fondförvaltare med stor exponering mot Microsofts börsköp garanterar som försäkring, vilket ger dem ett garanterat pris på golv som de kan sälja ut om aktiepappret kollapser. Om aktien inte kollapser, löper teckningsoptionerna värdelösa efter några år, och ger Microsoft ytterligare intäkter (tre fjärdedelar av en miljard i 1999, Put-warrant fortsätter i kassaflödesanalysen). Så där har du det. 3,1 miljarder från ett skattebrott, 1,3 miljarder från sina anställda och 0,7 miljarder från utställda teckningsoptioner kombinerar för att ge Microsoft över 5 miljarder från sin egen aktie i budgetåret 1999. Och det undgick att betala 9 miljarder i löner. Allt det från ett företag som bara hade 7,8 miljarder i nettoresultatet. Och så länge som beståndet fortsätter, kan de fortsätta göra annonsen oändligt. Kanske om Microsoft hade rekryterat några personer från sin bokföring avdelning till programmeringspersonalen, har Theyd fått Windows 2000 i tid, va då igen, vem bryr sig om produkter om du kan tjäna så mycket pengar utan dem. Plattformar och sparplaner Exklusive aktieoptioner) Aktiekurser Aktiekurser (SA) är bidrag som ger innehavaren rätt till aktier i Microsoft-stamaktien som prisvärd. Våra SA västar över en femårsperiod. Samlade prestationsaktiepriser SPSAs är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på vår affärsutveckling mot specificerade prestationsmål. Vi beviljade SPSA för räkenskapsår 2011, 2010 och 2009 med prestationsperioder den 1 juli 2010 till och med 30 juni 2011, 1 juli 2009 tom 30 juni 2010 respektive 1 juli 2008 till och med 30 juni 2009. I augusti efter utgången av varje prestationsperiod bestäms antalet aktier i aktier som är föremål för tilldelningen genom att multiplicera målpriset med en procentandel som sträcker sig från 0 till 150. Procenttalet baseras på prestandametri för prestationsperioden, enligt bestämning Av styrelsens ersättningskommitté efter eget gottfinnande. Ytterligare ett antal aktier, cirka 12 av de totala SPSA-målen, finns som tilläggspriser till deltagarna baserat på individuell prestation. En fjärdedel av aktiens aktier är föremål för varje tilldelningsväst efter utgången av föreställningsperioden och ytterligare en fjärdedel av aktierna väcker på var och en av följande tre årsdagar på bidragsdatumet. Verkställande direktörens incitament Plan Enligt ersättningsplanen för verkställande direktören utser kompensationskommittén prestationsbaserad kompensation till verkställande befattningshavare i bolaget för angivna prestationsperioder. Under de rapporterade perioderna var verkställande befattningshavare berättigade att erhålla årliga utmärkelser bestående av kontanter och SA från en aggregerad incitamentspool som motsvarar en procentandel av bolagets rörelseresultat. För räkenskapsåren 2011, 2010 och 2009 var poolen 0,25, 0,45 och 0,35 av rörelseresultatet. I september efter räkenskapsårets slut kan varje verkställande direktör få en kombinerad kontant - och SA-utmärkelse med ett totalt värde som motsvarar en fast procentandel av den sammanlagda poolen. Den fasta procentsatsen ligger mellan 0 och 150 av ett mål baserat på en bedömning av verkställande direktörens prestation under det föregående verksamhetsåret. Efter godkännande av utmärkelserna betalas 20 av utmärkelsen till verkställande befattningshavare i kontanter och resterande 80 omvandlas till en SA för aktier i Microsoft-stamaktien. Antalet aktier som omfattas av SA-delen av priset bestäms genom att dividera värdet på 80 av den totala utmärkelsen till slutkursen för Microsoft-stamaktien på den sista arbetsdagen i augusti varje år. SA-delen av priset vinner kvart omedelbart efter att priset är godkänt efter räkenskapsårets slut och kvartalet den 31 augusti av var och en av de följande tre åren. Aktivitet för alla aktieplaner Verkligt värde för varje tilldelning beräknas vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden: Microsoft slutar aktieoptioner för anställda Microsoft Corp planerar att sluta tilldela sina anställda aktieoptioner, sluta ett program som, i sin högtidstid , gjorde många av dem miljonärer och reverberated i hela den regionala ekonomin. Bolaget tillkännagav i eftermiddag att det kommer att börja ge anställda aktier i Microsoft-aktien, snarare än att köpa aktier, vilket har varit dess långsiktiga övning. Chefer sade att förändringen kommer att skapa mer ekonomisk säkerhet och stabilitet för de anställda, varav många har sett sina möjligheter gjorda värdelösa, eftersom bolagets aktiekurs har sjunkit i takt med ekonomin. Ändringen betyder inte slutet på Microsoft-miljonären, men det betyder slutet på de dagar då anställda kunde nå denna status på ett ögonblick genom att inkassera sina optionsoptioner. För alla praktiska ändamål kan den tiden dock ha upphört med den tekniska bubbelpoppet för tre år sedan. Under det nya programmet kommer anställda att få färre aktier i företaget än de kunde ha köpt under det gamla programmet, sade Microsoft-chefer. Om aktiekursen i slutändan stiger igen, skulle de inte vara lika bra som de skulle ha haft ett större antal aktieoptioner. Priset måste höja ganska dramatiskt (för att det ska hända), till den punkt som du kommer till bubbelålders aktiekurser, säger John Connors. Microsofts ekonomichef. Vi förutser inte den typen av onormalt marknadsbeteende när som helst snart. Förändringen borde sätta Microsoft i en bättre position för att attrahera och behålla kvalitativa medarbetare, samtidigt som de matchar anställdas intressen med företagets och aktieägares aktieägare, säger Steve Ballmer. verkställande direktör. Företaget insett att någon form av förändring var nödvändig efter att anställda undersökningar identifierat mycket oro över aktieoptioner, sa han. Jag tror vad som händer här är ganska innovativt, sa Ballmer. För anställda, sade han, belöningen kan vara lite mindre i vissa scenarier, men risken är mycket lägre i de flesta scenarier. Som en del av förändringen sa Microsoft att det skulle börja rapportera det lager som det tilldelas som en kostnad på sina finansiella rapporter. Företaget, som många andra inom teknikindustrin, hade motsatt sig rörelsen mot att räkna aktieoptioner som en kostnad. Företaget har emellertid lämnat in proforma eller teoretiska versioner av sina finansiella rapporter som visar hur effekten skulle vara om det skulle kosta aktieoptioner. För kvartalet som slutade den 31 mars hade bolagets nettoresultat varit 2,14 miljarder, i stället för de rapporterade 2,79 miljarderna, om det hade räknat aktieoptioner som en kostnad. Det är en skillnad på cirka 650 miljoner eller mer än 23 procent. Växeln till det nya aktieprogrammet kräver bokföringsförändringen, sa Ballmer. Försökte inte göra några kosmiska uttalanden om vilken politik som skulle vara, sade han. Användde inte aktieoptioner längre, så i vissa sinnen isolerades nu från debatten om huruvida optionsoptioner ska kostnadsföras eller ej. Enligt det nya programmet, från aktieägarens perspektiv, kommer det verkliga värdet av de aktier som företaget ger till anställda att vara mindre än eller lika med värdet av de alternativ som det har lagt ut, sa Ballmer. Det nya aktieprogrammet är kulminationen på mer än ett års arbete av företagsledare, med återkoppling från utvalda medarbetare som deltog i fokusgrupper. Den kommer att träda i kraft i september. Bolaget planerade att meddela förändringarna till anställda i en webbsändning i eftermiddag. Ballmer och Microsoft-ordförande Bill Gates kommer inte att få aktieutmärkelser under det nya programmet, precis som de aldrig fick aktieoptioner under det gamla programmet, sa företaget. Som en del av förändringarna planerar företaget dock att tilldela aktier till cirka 600 toppledare. Beloppet kommer att bestämmas för varje verkställande direktör baserat på åtgärder av hans eller hennes framsteg när det gäller att tillgodose och locka kunder. Lager kommer att tilldelas anställda vid ankomsten till bolaget och periodiskt därefter, precis som aktieoptioner var. Varje aktiekurs kommer att bestå, eller bli ägd av anställda, med en hastighet om 20 procent över fem år. Dessutom pratar företaget med JP Morgan Chase om att inrätta ett program som möjliggör för anställda att sälja alternativ för vilka det etablerade köpeskillingen är betydligt högre än det nuvarande marknadspriset, så att de kan förverkliga åtminstone något värde från dessa alternativ, Ballmer sa.