Optioner Microsoft Anställda

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Not 20 - Employee Stock och Savings Plans. Stock-planer exklusive stock options. Stock Awards. Stock Awards SA är bidrag som ger innehavaren rätt till aktier i Microsoft-stamaktien som priset västar SA överväger generellt över en fem - årslängd. Ledarskapsutmärkelser. Ledarskapsutmärkelser LSAs är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på vår affärsutveckling mot specificerade prestationsmått. LSA ersatte delaktiga aktieutmärkelser SPSA under räkenskapsåret 2013 Aktier som tidigare utfärdats enligt SPSA Programmet kommer fortsättningsvis att väckas ratificellt under sin ursprungliga period, vanligen med en treårig återstående tjänsteperiod. Ett basnummer LSAs beviljas under varje räkenskapsår som representerar ts prestationsperioden för utdelningarna Efter utgången av prestationsperioden kan antalet aktier ökas med 25 om vissa prestationsmått är uppfyllda. En fjärdedel av de tilldelade aktierna kommer att bestå ett år efter tilldelningsdatum. De återstående aktierna kommer att vara väsentliga årligen under de följande tre åren. Följande incitamentsplan. Under EIP: s incitamentsprogram utdelar ersättningskommittén prestationsbaserad kompensation som omfattar både kontanter och SA till verkställande befattningshavare och vissa ledande befattningshavare. För verkställande befattningshavare baseras sina utmärkelser på ett aggregat incitamentspoolen motsvarar en procent av koncernens rörelseresultat För räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 var poolen 0 35, 0 3 och 0 25 av rörelseresultatet, respektive SAs väsen ratably i augusti av var och en av de fyra år som följer bidragsdatum De slutliga kontantutmärkelserna kommer att bestämmas efter varje prestationsperiod baserat på individuell och affärsmässig prestation. Aktivitet för alla aktieplaner . Verkligt värde för varje tilldelning beräknades vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden. Totalt verkligt värde på aktieutmärkelser uppgick till 2 8 miljarder, 2 4 miljarder och 1 8 miljarder för räkenskapsår 2013, 2012, Respektive 2011.Stock Options. Currently ger vi optioner främst i samband med företagsförvärv Vi beviljades två miljoner, sex miljoner och nolloptioner i samband med företagsförvärv under räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 respektive. Arbetstagare Aktieoptionerna under 2013 var enligt följande: 30 juni 2013 var 191 miljoner aktier i vårt stamaktier reserverade för framtida utfärdande genom Plan. Savings Plan. Vi har en besparingsplan i USA som kvalificerar sig enligt avsnitt 401 k i Internal Revenue Code och ett antal sparande planer på internationella platser Deltagande amerikanska medarbetare kan bidra med upp till 75 av sin lön men högst lagstadgade gränser Vi bidrar med femtio cent för varje dollar en deltagare c Fördelar sig i denna plan med maximalt bidrag på 3 av deltagarens resultat. Matchande bidrag för alla planer var 393 miljoner, 373 miljoner och 282 miljoner i räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 och kostnadsfördes som bidrag Investeras proportionellt mot varje deltagares frivilliga bidrag i placeringsalternativen enligt planen. Investeringsalternativ i den amerikanska planen inkluderar Microsoft-stamaktie, men varken deltagare eller våra matchande bidrag krävs för investeringar i Microsoft-stamaktien.2013 Microsoft. Should Employees Kompenseras med aktieoptioner. I debatten om huruvida alternativ är en form av kompensation använder många esoteriska termer och begrepp utan att ge användbara definitioner eller historiska perspektiv. Denna artikel kommer att försöka ge investerare nyckeldefinitioner och ett historiskt perspektiv på egenskaper av alternativ För att läsa om debatten om kostnadsutgifter, se Cont Roversy Over Option Expensing. Definitioner Innan vi kommer till gott, dåligt och fult, behöver vi förstå vissa nyckeldefinitioner. Tillval Ett alternativ definieras som rätt förmåga, men inte skyldighet att köpa eller sälja ett aktiebolag eller bevilja optioner till sina medarbetare Dessa tillåter de anställda rätten att köpa aktier av bolaget till ett fast pris även kännas som aktiekurs eller tilldelningskurs inom en viss tidsperiod vanligtvis flera år. Strike-priset är vanligtvis men inte alltid, sätta nära börskursens marknad den dag som optionen beviljas Till exempel kan Microsoft tilldela anställda möjligheten att köpa ett visst antal aktier till 50 per aktie förutsatt att 50 är aktiekursens marknadspris på dagen då alternativet Beviljas inom en period av tre år Alternativen är intjänade också kallad som överlåtna över en tidsperiod. Värderings debatten Intrinsic Value eller Fair Value Treatment Hur att värdera alternativ är inte ett nytt ämne, men en decennier gammal fråga kom en rubrikproblem tack vare dotcom-kraschen I sin enklaste form handlar debatten om att värdera alternativen egentligen eller som verkligt värde.1 Intrinsic Value Det inneboende värdet är skillnaden mellan aktiens aktuella marknadspris och övningen eller strejken Pris Till exempel om Microsofts nuvarande marknadspris är 50 och optionspriset är 40, är ​​det inneboende värdet 10 Det inneboende värdet kostnadsförs därefter under intjänandeperioden.2 Verkligt värde Enligt FASB 123 värderas alternativen på Tilldelningsdatum med hjälp av en optionsprissättningsmodell En specifik modell är inte specificerad, men den mest använda är Black-Scholes-modellen. Verkligt värde, som bestäms av modellen, kostnadsförs till resultaträkningen under intjänandeperioden. kolla in ESOs med hjälp av Black-Scholes Model. The Good Granting-alternativen till anställda betraktades som en bra sak, eftersom de teoretiskt anpassade de anställdas intressen normalt de viktigaste cheferna med de av de gemensamma aktieägarna Teorin var att om en väsentlig del av en verkställande direktörs lön var i form av optioner skulle han eller hon uppmuntras att leda företaget väl, vilket resulterade i ett högre aktiekurs på lång sikt. Den högre aktiekursen skulle gynna både cheferna och de gemensamma aktieägarna Detta står i kontrast till ett traditionellt kompensationsprogram som baseras på att mötas kvartalsvisa prestationsmål men det kan inte vara i de gemensamma aktieägarnas bästa. Till exempel kan en VD som kan få pengar Bonus baserat på resultatutveckling kan uppmuntras att fördröja att spendera pengar på marknadsföring eller forskning och utvecklingsprojekt. Att göra det skulle uppfylla de kortsiktiga resultatmålen på bekostnad av ett företags långsiktiga tillväxtpotential. Utbytesalternativen ska hålla chefernas ögon På lång sikt eftersom den potentiella nyttan skulle ökade aktiekurser öka över tiden Även optionsprogram kräver en uppehållstid i allmänhet flera år före tjänsten oyee kan faktiskt utöva alternativen. Dålig För två huvudorsaker var det bra i teorin att bli dåligt i praktiken. Först fortsatte cheferna att fokusera främst på kvartalsprestation snarare än på lång sikt eftersom de fick sälja beståndet efter Utöva alternativen Ledare fokuserade på kvartalsmål för att möta Wall Street förväntningar Detta skulle öka aktiekursen och generera mer vinst för ledande befattningshavare vid deras efterföljande försäljning av aktier. En lösning skulle vara för företagen att ändra sina optionsplaner så att de anställda är Krävs för att hålla aktierna för ett år eller två efter att ha utnyttjat optioner Detta skulle förstärka den långsiktiga uppfattningen eftersom förvaltningen inte skulle tillåtas sälja beståndet kort efter att optionserna har utnyttjats. Den andra anledningen till att alternativen är dåliga är att skattelagstiftningen tillåter förvaltningar Att hantera vinst genom att öka användningen av alternativ istället för kontantlöner Till exempel om ett företag trodde att det inte kunde behålla sin EPS Tillväxttakt på grund av minskad efterfrågan på sina produkter skulle ledningen kunna genomföra ett nytt tilldelningsprisprogram för anställda som skulle minska tillväxten i kontantlöner. EPS-tillväxten skulle då kunna upprätthållas och aktiekursen stabiliseras, eftersom minskningen av SG A-kostnader kompenserar förväntad minskning av intäkterna. Ugly Option-missbruket har tre stora negativa effekter.1 Stora belöningar som ges av servile boards till ineffektiva chefer Under boomtiderna växte optionsutmärkelser alltför mycket, för C-nivå VD, CFO, COO etc. Bubblor, anställda, förförda av löftet om alternativpaketets rikedom, fann att de hade arbetat för ingenting eftersom deras företag vika ledamöter av styrelserna incestuously beviljade varandra stora alternativpaket som inte hindrade att bläddra och i många fall Tillåtna chefer att utöva och sälja aktier med mindre restriktioner än de som placeras på lägre anställda Om optionsutmärkelser verkligen anpassas till intressen för managemen T till den gemensamma aktieägaren varför förlorade den gemensamma aktieägaren miljoner medan de verkställande direktörerna föll miljoner.2 Reparationsoptioner belönas underpresterande på bekostnad av den gemensamma aktieägaren Det finns en växande praxis för omprissättning alternativ som är utav pengarna också kända Som under vattnet för att hålla anställda för det mesta ledande befattningshavare. Men om priserna ska prissättas. Ett lågt aktiekurs tyder på att ledningen har misslyckats. Repricing är bara ett annat sätt att säga bygones, vilket är ganska orättvist mot den gemensamma aktieägaren, som köpte och höll Deras investeringar Vem ska återge aktieägarna aktier.3 Ökar utspädningsrisken med fler och fler optioner utfärdas Den överdrivna användningen av optioner har resulterat i ökad utspädningsrisk för icke-anställda aktieägare. Optionsutspädningsrisk tar flera former. Eps-utspädning från en ökning av Utestående aktier - Som optioner ökar antalet utestående aktier vilket minskar EPS Vissa företag försöker förebygga Utspädning med ett aktieåterköpsprogram som upprätthåller ett relativt stabilt antal börshandlade aktier. Värderingar minskat med ökade räntekostnader - Om ett företag behöver låna pengar för att finansiera aktieköpet, kommer räntekostnaden att stiga, vilket minskar nettoresultatet och EPS. Förvaltningsutspädning - Ledningen spenderar mer tid på att försöka maximera sin optionsutbetalning och finansiera återköpsprogram för aktieägare än att driva verksamheten. För att lära sig mer, kolla in ESOs och spädning. Bottom Line Options är ett sätt att anpassa anställdas intressen till de gemensamma icke-anställda Aktieägare men det här händer bara om planerna är strukturerade så att flipningen elimineras och att samma regler om att placera och sälja optionsrelaterade aktier gäller för varje anställd, vare sig C-nivå eller vaktmästare. Debatten om vad som är det bästa sättet Att redovisa alternativ kommer sannolikt att vara lång och tråkigt men här är ett enkelt alternativ om företag kan dra av optioner i skattemässigt syfte, samma belopp borde vara Frångås resultaträkningen Utmaningen är att bestämma vilket värde som ska användas Genom att tro på KISS, håll det enkelt, dumt princip, värdera alternativet till lösenpriset. Black-Scholes optionsprismodell är en bra akademisk övning som fungerar bättre för Handlade alternativ än optionsoptioner Strike-priset är en känd förpliktelse Det okända värdet under det fasta priset ligger utanför företagets kontroll och är därmed en ansvarsförbindelse utanför balansräkningen. Vidare kan detta ansvar aktiveras i balansräkningen Balansbegreppet håller nu på att få lite uppmärksamhet och kan visa sig vara det bästa alternativet eftersom det avspeglar skuldens art en skuld samtidigt som man undviker EPS-effekten. Denna typ av upplysningar skulle också tillåta investerare om de vill göra en proformakalkylering för att se effekten på EPS. För att lära dig mer, se Riskerna för Options Backdating Den verkliga kostnaden för aktieoptioner och en ny strategi för Equity Compensation. Den ränta vid vilken ett förvaltningsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till ett annat förvaringsinstitut. 1 En statistisk åtgärd av spridning av avkastning för ett visst värdepapper eller marknadsindex Volatilitet kan antingen mätas. En akt som amerikanska kongressen antog 1933 som banklagen, som förbjöd kommersiella banker att delta i investeringen. Nonfarm lön hänvisar till något jobb utanför gårdar, privata hushållen och nonprofit-sektorn Den amerikanska presidiet för arbete. Valutaförkortningen eller valutasymbolen för den indiska rupien INR, indiens valuta Rupén består av 1. Ett första bud på ett konkursföretags tillgångar från en intresserad köpare vald av det konkursföretaget Från en pool av budgivare.