Direktörens ersättning Tre nya studier avslöjar tendenser i aktieoptioner, begränsad aktie och RSUs för styrelseledamöter på bolagsstyrelser. Utveckling av aktieoptioner och begränsat lager RSUs för styrelseledamöter i bolagsstyrelser är ett ämne på vilket aktieutjämningsundersökningar ofta är tysta Det var därför vi blev positivt överraskad att hitta inte färre än tre nyligen genomförda undersökningar som innehåller detaljer om aktiebolagsledningen för styrelseledamöterna. De trender som de avslöjar kommer utan tvivel att vara av intresse för många kompensations - och lagerplanpersonal. Towers Watson ett kompensationskonsultföretag, publicerade data om aktieutmärkelser till styrelseledamöter i sitt nyhetsbrev Executive Compensation Bulletin Företaget rapporterar att medan de flesta Fortune 500-företag tenderar att betala en jämn blandning av pengar och eget kapital till direktörer, har de senaste löneökningarna kommit från aktiemarknaden. Företaget anser detta som ett sätt att ytterligare stärka anpassningen av intressen mellan aktieägare och direktörer. På medianen, blandningen av löner för styrelseledamöter var 45 kontanter och 55 aktier under 2011 Dessa siffror var 48 kontanter och 52 eget kapital tillbaka 2009 och Towers Watson tilldelar övergången till vissa företag som har ökat bidragsvärde. Företaget konstaterar att aktieutmärkelser till styrelseledamöter är nu nästan helt begränsade aktiebidrag, och antalet Fortune 500-företag som använder aktieoptioner har sjunkit till en väljgrupp. Värdet av aktiekurserna till styrelseledamöterna har inte påverkats av volatilitet i aktiekurser eftersom de flesta företag baserar riktlinjer för styrelseledamöter på ett fast värde i stället för ett fast antal av aktier Medianvärdet av årliga aktieutmärkelser för styrelseledamöterna ökade 9 mellan 2010 och 2011 till cirka 125 000. Den vanligaste typen av bidrag till styrelseledamöter är begränsad aktie eller uppskjuten aktie 79, följt avlägsen genom en kombination av aktieoptioner begränsat aktieinnehav 11 Och genom teckningsoptioner 3 Aktieägandebestämmelser och aktieinnehållspolicyer uppträder vid 87 av bolagen från 83 i 2010 Medianvärdet e av aktiebehållet krävs 300.000.I en analys av direktörskompensation 2011 vid SP 500-företag hittade HR-konsultbolaget Mercer följande. De flesta av företagen 77 beviljade endast begränsad aktie till styrelseledamöterna. Andelen företag som beviljar optioner eller SAR till styrelseledamöter sjönk från 26 år 2010 till 22 år 2011.Stockoptioner delas ut tillsammans med bundna aktier på 18 av företagen, där typiskt varje bidragstyp utgör cirka hälften av det totala värdet av en direktörs aktieersättning. Flertalet 62 av Företagen tilldelas minst en bidragstyp på fast värde, vilket innebär att dollarns värde av bidrag fortfarande är detsamma varje år, med ett varierat antal aktier eller optioner i enlighet därmed. Vid 23 av företagen får nya styrelseledamöter både ett årligt bidrag plus en separat inledande aktiekurs vid valet till styrelsen. De årliga kontantbehållarna för styrelseledamöterna ökade under 2011 till ett medianvärde på 75 000 medan aktiekompensationen steg 10 till en medianval ue av 131 900. I sin kompensationsrapport för 2012 föreslog konsultfirmaet Frederic W Cook Co några liknande trender i sin forskning, som omfattade 240 offentliga företag inom finansiella tjänster, industri, detaljhandel och teknik, uppdelade i tre storleksgrupper baserade på marknadsvärde Bland företagets viktigaste fynd. Värdepappersprisutdelningar begränsat lager och RSU är den vanligaste formen av aktiebidrag med hjälp av ett fast dollarvärde för bidragsstorleken. Detta är ett fortsatt skifte från optioner och fast andel Antalet företag som använder optionsoptioner har minskat cirka 25 sedan föregående studie. Aktiealternativen används av mindre än 15 av finansiella tjänster, industri och detaljhandel, i motsats till 34 av de tekniska företagen. Den genomsnittliga löneblandningen varierar Bland branscher och företagsstorlekar Till exempel utgör aktiepengar 49 och aktieoptioner 17 av den totala ersättningen hos teknikföretag, resterande andel är kontanter, medan vid finansiell tjänst isfirmor motsvarar motsvarande andelar 41 och 3.Långfärdiga bolag ger mer aktiekompensation 56 aktier och 8 optioner än småföretag 38 och 7 Företaget förklarar att stora företag är under större press för att anpassa lönen med aktieägarnas intressen. industri - och detaljhandelssektorerna, 85 av företagen använder endast aktiebidrag, medan 17 av de tekniska företagen och 5 i detaljhandelsbolagen tillhandahåller enbart aktieoptioner. På teknikföretag använder 17 en kombination av börskort och optioner, medan endast 7 12 av företag i de andra sektorerna använder denna approach. At vi ständigt tittar på nya undersökningar om aktiekompensation, eftersom vi vet hur värdefulla dessa är för aktieägare som rutinmässigt använder vår webbplats. Nyare undersökningsdata på stock comp är tillgängliga i en av våra mest populära FAQs. Your kommentar kunde inte läggas upp Fel typ. Din kommentar har sparats Kommentarer är modererade och visas inte förrän godkända av författaren Skicka en annan kommentar. Brev och nu mbers du skrev in matchade inte bilden. Vänligen försök igen. Som ett sista steg innan du lägger in din kommentar, skriv in bokstäverna och siffrorna som du ser i bilden nedan. Detta förhindrar att automatiserade program skickar kommentarer. Har problem med att läsa den här bilden. Visa en alternativ. Post en kommentar är modererad och visas inte förrän författaren har godkänt dem. Webbadresser som automatiskt är länkade. Namn och e-postadress krävs. E-postadress kommer inte att visas med kommentaren. Namn krävs för att skriva en kommentar. Ange en giltig e-postadress. Stödalternativ Plan för verkställande befattningshavare. Målsättningen med Bombardiers lageroptionsplan är att belöna Ledande befattningshavare med incitament att förbättra aktieägarvärdet genom att ge dem en form av ersättning som är knutet till ökningen av marknadsvärdet för underordnade aktier av serie B. Tilldelningen av optionsrätter är föremål för följande regler. tilldelning av icke överlåtbara Alternativ för att köpa B-aktier av högsta klass får inte överstiga, med beaktande av det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt något annat säkerhetsbaserat ersättningsarrangemang av bolaget, 135 782 688 och i en viss årsperiod, varje insider eller hans Eller hennes intressebolag får inte utfärda ett antal aktier överstigande 5 av alla emitterade och utestående aktier av serie B. Huvudreglerna i optionsoptionsplanen Är som följer. a teckningsoptioner utgör rätten att köpa lika många B-aktier i Bombardier till det bestämda lösenpriset. Utnyttjandepriset motsvarar det vägda genomsnittliga handelspriset för de underliggande aktierna i Klass B som handlas på TSX på de fem handelsdagarna som föregår den dag då ett optionsprogram beviljas. optioner har en maximal sjuårsperiod och väst till en kurs på 100 vid utgången av tredje årsdagen av dagen för beviljande av bidrag är treårig intjänandeperiod i linje med RSU PSU DSU: s intjäningsplaner. Om ett alternativs löptid upphör att gälla under eller inom tio tio arbetsdagar efter utgången av en blackout-period, förlängs ett sådant utgångsdatum automatiskt för en period av tio 10 arbetsdagar efter slutet av blackout-perioden och. förvisa hänvisningar till upphörande och ändring av kontrollbestämmelser för behandling av optionsoptioner i sådana fall. Dessutom är optionsoptionsplanen pro vet att inget alternativ eller rättighet i samband med det ska vara överlåtbart eller överlåtbart på annat sätt än med vilje eller i enlighet med arvslagen. När det gäller optionsoptioner som beviljades 2008-2009 krävde prestandebeslutningsvillkor som fastställdes vid tidpunkten för beviljandet att Det volymviktade genomsnittliga handelspriset för de underordnade rösträtten i klass B når ett tröskelvärde på 8 00 Cdn för minst 21 på varandra följande handelsdagar efter tilldelningsdatumet. Eftersom en sådan börskursgräns inte uppnåddes utövades ingen av dessa optioner och alla upphörde att gälla den 20 augusti 2015. Tilläggsbestämmelser och annan information avseende DSUP 2010 och optionsoptionsplanen. Enligt villkoren för DSUP 2010 och optionsoptionsplanen. Det totala antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas från statsskulden , Tillsammans med de B-aktier som kan utfärdas från treasury under alla bolagets övriga säkerhetsbaserade kompensationsarrangemang, kan när som helst inte överstiga 10 av de totala utestående och utestående B-aktierna. Det totala antalet B-aktier som kan emittenteras från treasury till insiders och deras intressebolag, samt de B-aktier som är emitterade från statsskulden till insiders och deras intressebolag under hela koncernen S andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang får vid varje tillfälle inte överstiga 5 av de totala utestående och utestående aktierna i B-klassen. Antalet B-aktier som är emitterade från statsskulden till insiders och deras intressebolag, tillsammans med utestående aktier av serie B Från statskassan till insiders och deras medarbetare under alla bolagets övriga säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang inom en viss årsperiod får inte överstiga 10 av de totala utestående och utestående aktierna i B-aktier och en enskild person får inte inneha DSU som täcker , Eller möjligheter att förvärva, i förekommande fall, mer än 5 av de utställda B-aktierna och utestående a Det totala antal optioner som emitterats under det räkenskapsår som slutade den 31 december 2015 var 49.704.570 optionsoptioner, i procent av det totala antalet aktier av serie A och B som utställdes och utestående per 31 december 2015 , Är 2 21. Den 7 mars 2016 är statusen som följer. Inkluderat ett antal 403.000 aktier som emitterades i enlighet med utnyttjandet av optionsoptioner som beviljats enligt optionsoptionsplanen till förmån för de icke-verkställande direktörerna i Bombardier, som avskaffades den 1 oktober 2003. Det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt aktieoptionsplanen och DSUP 2010 får inte överstiga, med beaktande av det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt någon annan Security Based Compensation Arrangemang av Corporation, 135.782.688. Rätt att ändra 2010 DSUP eller aktieoptionsplan. Styrelsen får, med förbehåll för att få de obligatoriska reglerna och stoc K utbyte godkännanden, ändra, suspendera eller säga upp DSUP 2010 och eventuella DSU-avtal som beviljas därunder eller aktieoptionsplanen och eventuella utestående aktieoptioner, i förekommande fall, utan föregående godkännande av aktieägarna i bolaget, men ingen sådan ändring eller Uppsägning ska påverka de villkor som gäller för ej utnyttjade optioner som tidigare beviljats utan samtycke från de relevanta optionerna, om inte rättigheterna för sådana optioner skall ha upphört eller utövats vid tidpunkten för ändringen eller uppsägningen. Syfte men utan att begränsa allmänheten av det föregående kan styrelsen uppväga, upphäva eller säga upp DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen. terminera en utdelning beviljad enligt DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen. modifiera behörigheten för och begränsningar av deltagande i DSUP-fonden eller aktieoptionsplanen. Modifiera perioder under vilka optionerna kan utnyttjas enligt Stock Options Plan. modifiera villkoren för vilka a Avdelningar får beviljas, utövas, uppsägas, annulleras och justeras och, om det bara gäller aktieoptioner, utövas. Enligt bestämmelserna i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för att följa gällande lagar, kraven hos tillsynsmyndigheter eller tillämpligt lager byta ut bestämmelserna i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för att ändra det maximala antalet underliggande aktier av serie B som kan erbjudas för teckning och köp enligt DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen efter en aktieutdelning, en delning, konsolidering, omklassificering eller någon annan förändring med avseende på de underliggande aktierna i klass B. Med DSUP eller aktieoptionsplanen 2010 eller en utmärkelse för att korrigera eller rätta till en tvetydighet, en bristfällig eller oanvändbar bestämmelse, ett fel eller en underlåtenhet och. Använd en bestämmelse i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för administrationens eller tekniska aspekter av planen. Men trots det ovanstående följer följande ingående ändringar måste godkännas av aktieägare i bolaget.1 När det gäller aktieoptionsplanen eller utestående options. an ändringsförslag som tillåter utfärdande av utestående aktier av serie B till en optionstagare utan betalning av kontant ersättning, om inte bestämmelsen har gjorts Görs för ett fullständigt avdrag för de underliggande B-aktierna från antalet underliggande aktier av serie B reserverat för emission enligt Stock Option Plan. a minskning av köpeskillingen för underliggande aktier av serie B avseende eventuella alternativ eller förlängning av utgångsdatum för eventuella alternativ utöver de löptider som anges i aktieoptionsplanen. Att inkludera, på diskretionär basis, icke-anställda styrelseledamöter i bolaget som deltagare i aktieoptionsplanen. En ändring möjliggör för en optionstagare att överföra alternativ andra Än med vilja eller i enlighet med successionslagen. Annullering av optioner i syfte att utfärda nya alternativ. Tilldelningen av ekonomiskt stöd f eller utnyttjande av options. an ökning av antalet underliggande aktier av serie B reserverat för emission enligt aktieoptionsplanen och. all förändring av metoden för bestämning av köpeskillingen för underliggande aktier av serie B, avseende eventuella alternativ.2 När det gäller 2010 DSUP eller DSU som beviljas därunder. Ett ändringsförslag som tillåter en deltagare att överföra DSUs, med undantag av vilja eller i enlighet med successionslagen. En ökning av antalet egna aktier i klass B som är reserverade för utfärdandet enligt DSUP 2010. Som nämnts under rubriken Ändringar av optionsplanen för Bombardier i avsnitt 2 Affärsmöte i 2016-proxy godkände styrelsen den 16 februari 2016 den första aktieoptionsplanen och den andra optionsrätten Planändring, som i varje fall fick erforderligt lagstiftande och aktieägarens godkännande på det sätt som beskrivs under rubriken Ändringar av Bombardiers optionsoptionsplan i avsnitt 2 Busi Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 de justeringar som är nödvändiga till följd av den andra optionsoptionsplanen. Ändring av begränsningen av antalet utestående aktier av serie B i teckningsrätter som kan utfärdas i i enlighet med aktieoptionsplanen och eventuella andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang av Korporationen till insiders, när som helst för att säkerställa att en sådan begränsning förblir opåverkad genom antagandet av andra optionsoptionsplanen. Ändring Sådana justeringar var inte föremål för till aktieägarens godkännande. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 ändringar av aktieoptionsplanen för hushållsarbete eller klarsamhet, vilka ändringar har också godkänts av TSX men inte godkänts av aktieägarna för att Att ta bort otillämpliga bestämmelser i planen, inklusive alla referenser i aktieoptionsplanen till bolagets tidigare förvaltningsplan är aktieoptionsplanen för benen Efit av bolagets styrelseledamöter som avskaffades den 1 oktober 2003 och till aktieoptioner beviljat före den 1 juni 2009, varav ingen är fortfarande utestående, liksom alla relaterade bestämmelser förutom de hushållsändringar eller klagomål som antagits av Styrelsen, övriga styrelseledamöter ändrades till aktieoptionsplanen av styrelsen den 16 februari 2016 och har godkänts av TSX men inte föremål för aktieägarens godkännande. Dessa ändringar inkluderar jag ett ändringsförslag för att ändra berättigandet för deltagande i aktieoptionsplanen att förutom tjänstemän, ledande anställda och nyckelpersoner i full sysselsättning av bolaget eller ett av dess dotterbolag, tjänstemän, ledande anställda och nyckelpersoner i full anställning omfatta alla andra företag, partnerskap eller annan juridisk person Utsedd av HRCC från tid till annan med nödvändiga anpassningar som gjorts till följd av en sådan ändring av de villkor som alternativen kan vara gra nted, utövas, avslutas, annulleras och justeras och ii ett ändringsförslag till 7 § 1 2 i aktieoptionsplanen för att klargöra att om en optionsrätt går i pension mellan 55 och 60 år efter minst 5 års fortlöpande service med bolaget eller dess Dotterbolag eller något annat bolag, partnerskap eller annan juridisk person som utsetts av HRCC från tid till annan, skall alternativen som innehas av en sådan optionstagare eller del därav utövas eller utgå, i förekommande fall på de händelser och sätt som beskrivs i 7 § 1 2 oavsett om en sådan optionär var en deltagare enligt en godkänd pensionsplan Som nämnts under rubriken Ändringar av Bombardiers plan för uppskjutna andelar i avsnitt 2 Affärsmöte i 2016-fullmakt som en nödvändig följd Av den andra optionsoptionsplanens ändringsförslag godkände styrelsen även DSUP-ändringen 2010, med förbehåll för mottagande av nödvändig lagstiftning och godkännande av aktieägare på det sätt som beskrivs under rubriken Ändringar av Bombardiers 2010-uppskjutningsplan i avsnitt 2 Bolagsstämma. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 de justeringar som är nödvändiga till följd av DSUP 2010 Ändringen av begränsningen av antalet Klass B Betygade rösträttaktier som emitteras i enlighet med DSUP 2010 och eventuella andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang av Korporationen till insiders, när som helst för att säkerställa att en sådan begränsning förblir opåverkad genom antagandet av DSUP 2010 Ändring Sådana justeringar var inte föremål för aktieägarens godkännande. En annan ändring gjordes till styrelsen för 2010 års styrelse den 16 februari 2016 och har godkänts av TSX men inte föremål för godkännande av aktieägare. Speciellt styrelsen godkände Ett ändringsförslag för att ändra berättigandet för deltagande i DSUP 2010 för att förutom ledande befattningshavare i Korporationen eller dess dotterbolag, ledande befattningshavare s av något annat företag, partnerskap eller annan juridisk person som utsetts av HRCC från tid till annan med nödvändiga anpassningar som gjorts till följd av en sådan ändring av de villkor som DSU: erna får beviljas, uppsägas, annulleras och justeras. Bestämmelser om handel med Bombardier Securities and Hedging Prohibition. Code of Ethics och Business Conduct of Bombardier ger följande restriktioner för handel med några Bombardier-värdepapper. Arbetstagare får inte delta i säkringsverksamhet eller i någon form av transaktioner med offentligt handlade alternativ i Bombardier-värdepapper, eller någon annan form av derivat som rör Bombardier-aktier, inklusive satser och samtal. Arbetstagare får inte sälja Bombardier-värdepapper som de inte äger kort försäljning och. Arbetstagare får endast handla i Bombardier-aktier inom förutbestämda handelsperioder som börjar den femte arbetsdagen efter Publicering av Bombardiers kvartals - eller årsredovisning och avsluta 25 kalenderdagar s senare offentliggörs dessa handelsperioder internt och meddelas alla anställda som inte ska handla med Bombardier-aktier om de har kunskap om obeskriven materiell information. Aktieoptionsplanen föreskriver också att optionerna inte får ingå någon övervakningstransaktion eller andra säkringsprocedurer. Stock Ownership Guidelines. Bombardier har antagit aktieägare riktlinjer SOG för chefer för att koppla sina intressen med aktieägarna, vilka riktlinjer granskas av HRCC när så är nödvändigt. SOG-kraven gäller för följande ledande befattningshavare. Styrelsens ordförande av VD och koncernchef. VD för affärssegment. Vice VD, Produktutveckling och Chief Engineer, Aerospace och. Cheferna har bestämda löneklasser som rapporterar direkt till verkställande direktören, verkställande direktörerna Segment och vice VD, produktutveckling och Chief Engineer, Aerospace, vilket är fallet och vem är medlemmar i deras ledarskapsteam. Vart och ett av dessa chefer är skyldigt att bygga och inneha en portfölj av A-aktier eller B-aktier som är underställda röstande aktier med ett värde som är lika med minst tillämplig multipel av hans grundlön som beskrivs i följande tabell. Värdet på portföljen bestäms utifrån det högre av värdet vid anskaffningstidpunkten eller marknadsvärdet för Bombardieraktierna som hölls den 31 december varje kalenderår För att bedöma ägarnivån inkluderar Bombardier värdet av aktier som ägs plus tilldelade DSU och beviljade RSUs utan beräknade skatter. HRCC övervakar årligen värdeutvecklingen i aktieportföljerna. Eftersom Bombardier-aktier endast handlas i Kanadensiska dollar används den faktiska grundlönen i paritet för chefer som betalas i kanadensiska eller amerikanska dollar. För chefer som betalas i andra valutor är grundlönen vid mitten av den kanadensiska löneskalan för deras likvärdiga ställning i Kanada används som utgångspunkt för att bestämma sitt aktieägarmål. Det finns ingen föreskriven period för att nå aktieägarmålet. Man får emellertid inte sälja aktier förvärvade genom avveckling av RSUs PSU eller utövande av optioner som beviljats efter eller efter juni 2009 eller efter ledande befattningshavare bli föremål för SOG tills de har nått sitt individuella mål, förutom för att täcka kostnaden för förvärv av aktierna och gällande lokala skatter. Följande tabell presenterar SOG-målet för NEO: erna som en multipel av grundlön och den faktiska multipeln av grundlön som representeras av det sammanlagda värdet av aktier och beviljat RSU utan uppskattade skatter och etablerade DSU som innehas av NEO: erna som fortfarande var aktiva anställda i Bombardier 1 per den 31 december 2015. Chefer har alltid känt att du aldrig kommer bli rik från en lön Du kommer bli rik från aktieoptioner. Rådgivare Mae Lon Ding. Fler företag sätter styrelser i aktieägare Shoes. Beth S ilver, Chicago Tribune Staff Writer. Rådgivare Mae Lon Ding, aug 1994. Fler och fler ledamöter av företagskommittéer finner att direktlönen är begränsad men att ersättningen är knuten till sådana incitament som aktieoptioner och pensionsplaner En ny studie av bokföringen firm Coopers Lybrand fann att av de 250 undersökta företagen är cirka en tredjedel lockande potentiella styrelseledamöter med aktier i företaget. För fem år sedan erbjöd de flesta företag inte aktieoptioner till styrelseledamöter, säger Michael I Lew, Coopers Lybrand, regional direktör för kompensationsrådgivning Mae Lon Ding, en förmånskonsulent och ägare till Personal Systems Associates i Tustin, sa Calif att en sådan alternativ lön kommer att bli en ersättning för framtiden eftersom den erbjuder skattefördelar. Chefer har alltid vetat att du aldrig kommer bli rik från en lön. Du kommer bli rik från Aktieoptioner, sade Ding. Men Edward Zajac, professor i organisationsbeteende vid Kellogg Graduate School of Management vid Northwestern Universit y, sade att ge direktörer optioner - som många chefer får också - kanske inte är en lönehöjning. Det är en symbolisk utsikter, och det är verkligen för omvärlden, sade han och tillade att koppling av ersättning till styrelseledamöter till en Bolagets aktie ger styrelseledamöter en ansvarsskyldighet Även om Zajac sa att han inte hade några siffror på det vanliga värdet av aktieutjämningen är det i allmänhet inte tillräckligt för att göra skillnad för en direktör som tar in en stor lön från andra arbetsuppgifter. Trenden att sätta ledare i samma position som aktieägare kan bara betyda positiv förändring för de företag som de hanterar, säger Steven Kaplan, finanschef vid University of Chicago Graduate School of Business. Det säger: Vi bryr oss om aktiekursen och vi vill att du bryr dig om aktiekursen, säger Kaplan Att hantera ett företag för kortfristig aktiekurs appreciering är inte problem med användningen av alternativ, eftersom direktörer som bor på ett styrelse för en genomsnittlig period av två till tre Ee år i slutändan kommer att spåras av dåliga kortsiktiga beslut, sade Kaplan att Ding kom överens och sade att det finns skyddsåtgärder som ett företag kan införa, såsom ett innehavskrav som håller styrelseledamoten från att sälja sin aktie i ett antal år. , Den konsult som utformar en löneplan borde tänka på sådana sorters frågor så att styrelseledamoten blir belönad för långsiktigt tänkande, sa hon. Kaplan sa att aktieoptioner och pensionsplaner är sätt att göra styrelseledamöternas löner ser lägre ut till ett företag s Aktieägare En 25 000 avgift är jordnötter till en verkställande direktör vars tid är begränsad och vars lön är betydande, sa han att pensionsplaner och aktieoptioner skulle kunna göra skillnad i att anställa den verkställande direktören för att bli direktör i ett annat företag. Pensionsplaner betalar vanligen direktörer en behållare avgift för så många år som de tjänar på styrelsen, sade Lew det är tydligare eftersom det i princip är ett sätt att öka lönen utan att formellt öka den, säger Kaplan att det är väsentligt Förutom en genomsnittlig 15 300 årsavgift, får styrelseledamöterna en genomsnittlig avgift på 1.100 personer. De besöker vanligen sex möten och tre underkommittémöten, per 750 stycken varje år, enligt Coopers Lybrand-studien Totalt genomsnittlig lön är 24 150 För en tid sedan kan det ha blivit sett som en vänlig klubb, säger Lew. Men det är inte så idag. De ekonomiska och juridiska miljöerna gör det idag nödvändigt för varje direktör att förbereda sig väl, att ställa de rätta frågorna, att vara medveten. Kaplan sa att kompensation behövs eftersom direktörer nu sätter in 10 procent mer tid än vad de gjorde för några år sedan Undersökningen konstaterade att chefer arbetar i genomsnitt 76 timmar om året. Styrelseledamöterna sätter in mer tid eftersom aktieägarna placerar större Press på dem att övervaka förvaltningen än vad de gjorde för ett decennium sedan. Han sa också att undersökningen visade att kvinnor och minoriteter fortfarande släpar långt efter vita män i representation på företagsstyrelserna. Gammal endast 7 procent av de totala positionerna Sammantaget är 96 procent styrelseledamöter vita och 89 procent är äldre än 45, undersökningen hittades medan 58 procent är äldre än 55 på stora brädor, som de som är vanliga inom hälsovårdssektorn, kvinnor fyller 13 procent av direktörerna. Undersökningen visade att en genomsnittlig styrelse har 10 medlemmar med hälso-och sjukvårdsföretagen kl 21 och byggföretag på sju Zajac sa att stora företag är mer känsliga för att anställa minoriteter och kvinnor. Mindre företag söker specialiserade experter för att rådgöra sina företag , sade han Lew sade att företag ofta letar efter att fylla ledningsuppdrag med en verkställande direktör eller ekonomichef i ett annat företag, vilket minskar poolen av tillgängliga kvinnor och minoriteter. Han tillade att undersökningsresultaten återspeglar ett litet antal tillgängliga äldre kvinnor och minoritetstopp Ledande befattningshavare, vilket indikerar att deras låga representation i styrelser inte nödvändigtvis är resultatet av diskriminering. Rekrytering till styrelser sker huvudsakligen genom Rekommendationer från ordföranden eller andra styrelseledamöter, fann undersökningen När vi ser att kvinnor och minoriteter flyttar upp till ledande befattningshavare över hela industrin, ser vi också att de upptar fler och fler ledamöter, säger Lew.
No comments:
Post a Comment